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채용기준

정부 국정과제 "학벌이 아닌 능력중심 사회 만들기"에 따른 직무능력표준(NCS)에 기반한 채용

1. 채용절차 안내

  • 1) 신규직
  • 신규직 채용절차입니다. 서류전형, 필기전형, 면접전형으로 이루어집니다.
  • 2) 경력직
  • 경력직 채용절차입니다. 서류전형, 면접전형으로 이루어집니다.
  • 2. 서류전형 기준

    □ 서류전형 배점기준

    성적, 어학, 자격, 자기소개서, 경력기술서, 우대가점, 합계 리스트
    구분 성적 자격 직무수행계획서(경력직)
    자기소개서(신규직)
    경력기술서 우대‧가점 합계
    신규직 35점 15점 20점 30점 ▪특수자격 : 심사 면제
    ▪경력 : 3~5점
    ▪공모전,경진대회 : 2~3점
    100점
    경력직 30점 10점 30점 30점 ▪특수자격 : 5점
    ▪공인어학성적 : 2~5점
    100점

    □ 학업성적 반영기준(공통)

    구분, 전문대학 이상 성적, 고교성적, 검정고시 리스트
    구분 점수 부여 기준 비고
    학교교육 관련 전공과목 이수학점 당 2점 최대 35점(경력직은 30점)
    * 사외교육은 수료증 발급 교육에 한함
    사외교육 관련 교육 10시간 당 1점

    □ 어학성적 반영 기준(경력직)

    배점, TOEIC, TEPS, TOEFL, oPic, JPT, HSK 리스트
    배점 TOEIC TOEIC
    Speaking
    TEPS TEPS
    Speaking
    TOEFL
    (IBT)
    oPic 일본어
    능력
    (JPT)
    중국어능력(HSK)
    舊HSK
    (중등)
    舊HSK
    (고등)
    新HSK
    (5급)
    新HSK
    (6급)
    5 955
    이상
    180
    이상
    865
    이상
    75
    이상
    112
    이상
    AL 955
    이상
    386
    이상
    356
    이상
    - 203
    이상
    4 915
    -
    950
    160
    -
    170
    792
    -
    864
    68
    -
    74
    107
    -
    111
    IH 915
    -
    950
    362
    -
    383
    333
    -
    353
    282
    -
    300
    180
    -
    200
    3 815
    -
    910
    140
    -
    150
    654
    -
    791
    58
    -
    67
    93
    -
    106
    IM3 815
    -
    910
    345
    -
    360
    318
    -
    331
    236
    -
    278
    -
    2 720
    -
    810
    120
    -
    130
    569
    -
    653
    51
    -
    57
    81
    -
    92
    IM2 720
    -
    810
    315
    -
    344
    292
    -
    316
    192
    -
    232
    -

    ※ 공고일 기준 2년 이내 시험된 시험 중 최고성적 1개만 인정

    □ 서류전형시 점수를 부여하는 자격종류

    구분, 직무, 자격, 배점 리스트
    구분 일반자격 배점
    행정직 세무회계/기업회계/전산세무/전산회계/
    정보보안/정보처리/정보통신 등
    1급 : 5점
    2급 :3점

    기사 : 5점
    산업기사 : 3점
    기술직 일반(농업, 건설)기계/건설기계정비/가스/자동차검사(정비) 등
    연구교수직 교통/일반(농업, 건설)기계/기계설계/건설기계정비/전기/전자 등
    교통안전관리자/교통안전진단사/교통사고분석사 3점
    공통 한국사검정능력시험/한국어능력시험(KBS) 1급 : 2점
    2급 :1점

    ※ 응시자격에 포함되는 필수자격은 점수 가산 없음

    ※ 동일 자격 중복소지자는 상위 1개 인정(예:전산세무 1급, 2급 소지자는 1급만 인정)

    ※ 채용요건에 따라 해당분야 자격의 종류와 배점을 추가 또는 변경할 수 있음

    □ 특수자격 가점

    구분, 특수자격, 배점 리스트
    구분 특수자격 배점
    행정직 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 해당분야 기술사, 해당분야 박사,
    고시 최종 합격자
    경력직 : 5점 가점
    신규직 : 서류전형 면제
    기술직 해당분야 기술사, 해당분야 박사, 고시 최종 합격자
    연구교수직 해당분야 기술사, 해당분야 박사, 고시 최종 합격자

    ※ 응시자격에 포함되는 필수자격은 점수 가산 없음

    ※ 2개 이상의 특수자격 소지자의 경우 특수자격가점(5점) 중복 부여

    ※ 채용요건에 따라 해당분야 자격의 종류를 추가 또는 변경할 수 있음

    □ 자기소개서 채점기준(신규직)

    평가기준, 배점, 채점기준 리스트
    평가기준 배점 채점기준
    탁월 우수 보통 미흡 불량
    아이디어 개발, 개선 노력 (5점) 5 5 4 3 2 1
    위기상황 극복을 위한 노력 (5점) 5 5 4 3 2 1
    타인과의 협력 도출을 위한 노력 (5점) 5 5 4 3 2 1
    공단 업무에 관한 주관과 비전 (5점) 5 5 4 3 2 1

    □ 직무수행계획서 채점기준(경력직)

    평가기준, 배점, 채점기준 리스트
    평가기준 배점 채점기준
    탁월 우수 보통 미흡 불량
    해당분야 응시적정성 15 15 12 9 6 3
    해당업무 비전제시 능력 15 15 12 9 6 3

    □ 경력(경험)기술서 채점기준(공통)

    평가기준, 배점, 채점기준 리스트
    평가기준 배점 채점기준
    탁월 우수 보통 미흡 불량
    해당 직무에 대한 이해도 10 10 8 6 4 2
    직무 관련 경력개발(과목 이수) 노력 10 10 8 6 4 2
    직무와 경력‧경험의 유사성 10 10 8 6 4 2

    3. 필기전형

    □ 필기시험 구성

    평가항목, 배점, 비고 리스트
    항목 세부문항/출제과목 문항수
    직업기초능력평가 문제해결능력 사고력, 문제처리능력 60
    의사소통능력 문서이해, 문서작성, 경청, 언어구사
    정보능력 컴퓨터활용, 정보처리
    수리능력 기초연산, 기초통계, 도표분석‧작성
    자원관리능력 시간자원관리, 예산관리, 물적‧인적자원관리
    조직이해능력 국제감각, 조직체제이해, 경영이해, 업무이해
    기술능력 기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력
    전공 행정(일반) 경영‧경제‧행정 통합 40
    기술(자동차검사) [자동차정비산업기사] 필기시험과목과 동일
    기술(기계) [일반기계기사] 필기시험과목과 동일
    기술(전기) [전기공사산업기사] 필기시험 과목과 동일
    연구교수
    (자동차/기계)
    [일반기계기사] 필기시험과목과 동일
    연구교수(교통) [교통기사] 필기시험과목과 동일
    합계 100
    ※ 필기전형 문제구성 및 배점 등은 채용시마다 별도로 구성할 수 있으므로 개별 공고문을 참고할 것

    4. 면접전형

    □ 면접과제 유형

    ㅇ 면접과제는 채용 직렬, 직무, 신규직/경력직 여부 등에 따라 선택적으로 실시

    항목, 세부문항, 가중치 리스트
    항목 세부문항 가중치
    PT 면접 주제별 PT 발표 및 인터뷰 50
    토론 면접 그룹토론
    경험 면접 경험 등에 대한 인터뷰 50
    ※ 면접전형 항목 및 유형은 채용시마다 별도로 구성할 수 있으므로 개별 공고문을 참고할 것

    만족도 평가

    만족도조사
    연   령   별
    고객유형별

    의견을 수렴하여 공시품질 향상에 반영하겠습니다.

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