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인사 및 복리

  • 원칙

    • 신규채용 시 공개경쟁채용 (학력, 연력 제한 없음)
    • 채용과정 및 심사기준 사전 공개
    • 능력과 성과중심 인력활용
  • 승진

    • 연공서열이 아닌 능력과 성과위주의 따른 승진관리
    • 상사, 동료, 부하에 의한 공정한 다면평가 운영
    • 승진에 필요한 현직급 최저 근무년수 2년
승진단계 7급에서 1급까지

직급별 직위표

직급별 직위의 구분/직급, 직위 리스트
구분/직급 직위
1급 본부장, 센터장, 연구소장, 실장, 원장, 처장, 부장
2급 원장, 실장, 처장, 부장
3급 처장, 소장, 부장
4급 차장
5급 과장
6급 대리
7급 주임

보직관리

  • 사내 직위공모 실시 : 사내 주요직위에 내부직원을 공모하여 배치
  • 업무능력 및 전문성을 고려한 인사(전보) 발령

만족도 평가

만족도조사
연   령   별
고객유형별

의견을 수렴하여 공시품질 향상에 반영하겠습니다.

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